Vrcholový manažment

Omrvinkové navigácie

Vrcholový manažment

Vrcholový manažment spoločnosti tvoria generálny riaditeľ a traja riaditelia úsekov.

Úsek generálneho riaditeľa, úsek prevádzky, technicko-obchodný úsek a finančný úsek zabezpečujú riadenie procesov a činností vyplývajúcich z predmetu činnosti.

Ing. Ladislav Koch
predseda predstavenstva a generálny riaditeľ
životopis

Doterajšie zamestnanie:

2012 -              predseda predstavenstva a generálny riaditeľ spoločnosti Tepláreň Košice, a. s.
2011 - 2012    Mesto Košice – zástupca riaditeľa magistrátu a vedúci oddelenia riadenia mestských podnikov,
                          príspevkových a rozpočtových a iných organizácii s účasťou mesta
2006 - 2010    podpredseda predstavenstva a finančný riaditeľ spoločnosti Tepláreň Košice, a. s.
2000 - 2006    predseda predstavenstva a podpredseda predstavenstva spoločnosti Kapitál a.s. o.c.p
1995 - 1999    ekonóm - Kapitál, s. r. o.

Vzdelanie:

1991 - 1996   Ekonomická univerzita v Bratislave, Podnikovohospodárska fakulta v Košiciach
1986 - 1990   Gymnázium Šrobárova, Košice

Cudzie jazyky: anglický jazyk - aktívne, ruský jazyk - aktívne

Bez politickej príslušnosti.

Ing. Milan Habán
riaditeľ výrobného úseku
životopis

2012 - 2014   člen predstavenstva spoločnosti Tepláreň Košice, a. s.

Doterajšie zamestnanie - Tepláreň Košice, a. s.:

2007 -             riaditeľ výrobného úseku
1997 - 2006   vedúci oddelenia prevádzky kotolne a 1. zástupca vedúceho HVB
1991 - 1996   zmenový inžinier
1988 - 1991   absolventská prax - hlavný výrobný blok

Vzdelanie: 
1984 - 1988   Technická univerzita Košice, Strojnícka fakulta, odbor Strojárska technológia
1983 - 1984   Technická univerzita Košice, Elektrotechnická fakulta
1979 - 1983   SPŠ elektrotechnická Košice, odbor Meracia a automatizačná technika

Cudzie jazyky: anglický jazyk - pasívne, ruský jazyk - pasívne

Ing. Peter Mihaľov, PhD.
riaditeľ technicko-obchodného úseku
životopis

2012 - 2014   podpredseda predstavenstva spoločnosti Tepláreň Košice, a. s.
2010 - 2012     člen predstavenstva spoločnosti Tepláreň Košice, a. s. 

 

Doterajšie zamestnanie - Tepláreň Košice, a. s.:

2015 -             riaditeľ technicko-obchodného úseku
2006 - 2015   riaditeľ technického úseku
1998 - 2006   vedúci oddelenia koordinácie opráv zdroja
1996 - 1998   technik oddelenie prevádzky kotolne
1994 - 1997   asistent oddelenie prevádzky kotolne
1993 -             asistent - absolventská prax na oddelení technického rozvoja zdroja

Vzdelanie: 

2000 -             Technická univerzita Košice, Hutnícka fakulta - obhajoba dizertačnej práce
1988 - 1993   Technická univerzita Košice, Elektrotechnická fakulta, odbor Elektroenergetika
1984 - 1988   SPŠ dopravná Košice, odbor Elektrická trakcia v doprave

Cudzie jazyky: anglický jazyk - pasívne, nemecký jazyk - aktívne, ruský jazyk - aktívne

Ing. František Hazala
člen predstavenstva a riaditeľ finančného úseku
životopis

Doterajšie zamestnanie:

2015 -            člen predstavenstva spoločnosti Tepláreň Košice, a. s.
2012 -            riaditeľ finančného úseku spoločnosti Tepláreň Košice, a. s.
2003 - 2012  ekonomický riaditeľ spoločnosti Auto Gábriel, s.r.o. Košice
1996 - 2003  vedúce pozície v spoločnosti VSŽ Servis, s.r.o. Košice

 
Vzdelanie:
1991 - 1996  Ekonomická univerzita v Bratislave, Podnikovohospodárska fakulta v Košiciach
1985 - 1989  Gymnázium Poštová 9, Košice

Cudzie jazyky: anglický jazyk - aktívne, ruský jazyk - pasívne

Bez politickej príslušnosti.


Vrcholový manažment spoločnosti je splnomocnený na:

  • výkonné riadenie procesov a činností vyplývajúcich z premetu činnosti spoločnosti, ak tieto nie sú vyhradené do pôsobnosti Predstavenstva, Dozornej rady, alebo Valného zhromaždenia,
  • uzatváranie zmlúv súvisiacich s obchodnou činnosťou spoločnosti v nadväznosti na obchodnú politiku prijatú Predstavenstvom v súlade s platnými predpismi a v zmysle podpisových oprávnení,
  • vydávanie dokumentácie riadenia 
  • vytváranie poradných orgánov v zmysle Organizačného poriadku spoločnosti.
  • Podmienky pracovného pomeru generálneho riaditeľa, ktorý je zároveň aj predsedom predstavenstva spoločnosti stanovil Fond národného majetku Slovenskej republiky so sídlom 821 01 Bratislava, Trnavská cesta 100 svojím rozhodnutím dňa 8. 8. 2012. 
  • Podľa takto uzatvorenej pracovnej zmluvy patrí generálnemu riaditeľovi, ktorý je zároveň predsedom predstavenstva mesačná základná mzda a pohyblivá zložka mzdy. 
  • Pre vyplatenie pohyblivej zložky mzdy sú v pracovnej zmluve stanovené pravidlá: Ak zamestnávateľ splní vopred schválený plánovaný výsledok hospodárenia za účtovné obdobie po zdanení, určený podľa riadnej účtovnej závierky schválený valným zhromaždením spoločnosti a overenej audítorom podľa zákona č. 431/2001 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov, je zamestnávateľ oprávnený rozhodnúť o vyplatený tzv. pohyblivej zložky mzdy maximálne do výšky 50% zo sumy zodpovedajúcej súčtu súm základnej mzdy za obdobie kalendárneho roka.
  • Okrem toho sa na generálneho riaditeľa, ktorý popri pracovnom pomere vykonáva funkciu predsedu predstavenstva, nevzťahujú pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dohodnuté v podnikovej kolektívnej zmluve; prvá veta sa nevzťahuje na pracovný čas, odpočinok a dovolenku, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ochranu materstva, rodičov a mladistvých a na podmienky stravovania. 
  • Ďalej sa na generálneho riaditeľa, ktorý popri pracovnom pomere vykonáva funkciu predsedu predstavenstva nevzťahujú akékoľvek interné alebo vnútropodnikové dokumenty, smernice alebo predpisy zamestnávateľa, bez ohľadu na ich označenie, ktoré upravujú mzdové podmienky, najmä základnú mzdu a/alebo pohyblivú zložku mzdy, odmenu alebo akéhokoľvek ďalšie mzdové zvýhodnenia zamestnanca, bez ohľadu na ich označenie.
  • Ročná odmena nie je zaručená zložka mzdy.
  • Ročná odmena sa stanoví percentuálnou sadzbou k základni, ktorou je súčet základných mesačných miezd zamestnanca za príslušný kalendárny rok.
  • Poskytovanie ročnej odmeny sa viaže na splnenie vopred schválených výsledkov hospodárenia spoločnosti za príslušný kalendárny rok.
  • Ročná odmena záloha: Predstavenstvo TEKO, a. s. je oprávnené rozhodnúť o vyplatení zálohy na ročnú odmenu maximálne do výšky 50% očakávanej ročnej odmeny, a to v prípade, ak podľa správy o výsledku hospodárenia za obdobie 1-12 kalendárneho roka spoločnosť plní vopred schválený plánovaný hospodársky výsledok. 
  • Ak spoločnosť splní vopred schválený plánovaný výsledok hospodárenia za účtovné obdobie po zdanení, určený podľa riadnej účtovnej závierky spoločnosti schválenej valným zhromaždením a overenej audítorom je Predstavenstvo TEKO, a. s. oprávnené rozhodnúť o vyplatení ročnej odmeny za kalendárny rok. 
  • Ročná odmena doplatok: V prípade, ak zamestnancovi vznikne nárok na vyplatenie ročnej odmeny za kalendárny rok, od sumy ročnej odmeny za kalendárny rok sa odpočíta suma vyplatenej zálohy.
  • Ročná odmena je splatná v najbližšom výplatnom termíne po jej schválení.